|
本刊介绍:
《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅,主办单位为河南省行政管理科学研究所,是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊。国际标准刊号:ISSN 1003-1073 国内统一刊号:CN 41-1372/D 邮发代号:36-177 发行范围:国内外公开发行。中国知识资源总库全文收录期刊,中国人民大学书报资料中心全文收录期刊,中文科技期刊数据全文收录期刊。中国知网、万方数据库、维普期刊网收录期刊。
主要栏目:
人力资源:理论探讨、人才管理、人才培训。才苑广角:公共服务、用人之道、职业能力。企业活力:人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等。社会保障:退休保障、养老保障、创业创新。
投稿方式:
《人才资源开发》杂志社邮箱:rczykfzzsyx@163.com,作者可选择在线投稿或者邮箱投稿到编辑部。来稿不退,请作者自留稿底,请勿一稿多投!来稿请作者填写电话、通讯地址、邮编等联系方式!
通知:敬请各位作者注意,本刊诚征优秀学术稿件。凡是投稿本站正在审核期的文章,请勿一稿多投。审稿期限一般二个工作日,作者可以随时在本站稿件查询系统中输入文章编号,查询稿件审核情况。
郑重声明:
随着本刊影响力的扩大及各项事业的展开,社会上出现一些机构、个人,冒充我刊的工作人员进行诈骗活动,严重影响了我刊声誉,损害了相关单位及作者的利益。为保护本刊、相关单位及作者的合法权益,特设杂志社邮箱:rczykfzzsyx@163.com 作为专用投稿邮箱,所投的稿件优先审核,优先录用!
特此声明
2023年5月30日
(1)来稿请注明作者姓名、工作单位、省份、邮编、E-mail以及联系电话等。所投稿件应能反应该学术领域的最新发展水平。论点明确,论据充分,数据可靠,条理清晰,文字简明。论文必须以word文件格式发送到本刊。
(2)本刊收到稿件以后,1-2个工作日内把本刊对稿件的审核意见通知给作者。如稿件被录用,一般3个月左右可刊发出版,具体刊期咨询相关编辑。
(3)请作者严格遵守《中华人民共和国著作权法》,所投稿件请保证文章版权的独立性、科学性、实用性、无抄袭。署名排序无争议,作者文责自负。
(4)凡在本刊发表的文章,本刊有权对所投文稿进行删改,如作者不同意删改,请在投稿时注明。凡录用文章,本刊有权编入数据库。切忌一稿多投,三个月内未收到我刊回复,作者即可自行处理。均不退稿,请自留底稿。
致读者、作者:
“责任,忠诚,激情,超越”,是我们的社训。
当今世界,国际间的竞争,归根结底是科学技术的竞争,是人才的竞争,是一个国家全民的科学和人文素养的竞争。科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志,而科学素养和人文素养乃是公民素质的重要组成部分。大力发展科学技术,着力提高公民素质,对于提高国家自主创新能力、建设创新型国家、实现经济社会全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。从这个意义上说,《人才资源开发》使命光荣,责任重大,任重而道远。让我们共同努力。
我们《人才资源开发》全体工作人员,真诚期待着您的参与,热忱欢迎您的来稿、征订。